Die Suche nach neuem Personal kostet Zeit, Kreativität und finanzielle Ressourcen; häufig genug bleiben in der aktuellen Arbeitsmarktsituation offene Stellen monatelang unbesetzt. Mindestens ebenso wichtig wie eine ausgeklügelte Recruitment-Strategie ist daher eine strategisch sauber gemanagte Strategie zur Mitarbeiterbindung.
Die Suche nach neuem Personal kostet Zeit, Kreativität und finanzielle Ressourcen; häufig genug bleiben in der aktuellen Arbeitsmarktsituation offene Stellen monatelang unbesetzt. Mindestens ebenso wichtig wie eine ausgeklügelte Recruitment-Strategie ist daher eine strategisch sauber gemanagte Strategie zur Mitarbeiterbindung.
Bindung und Zufriedenheit!
Das Konzept der Mitarbeiterbindung wirkt deutlich positiver auf die Fluktuation als die Mitarbeiterzufriedenheit, wobei die Zufriedenheit deutlich häufiger in internen Befragungen erhoben wird. Doch während ein „nur“ zufriedener Mitarbeiter durch ein höheres Gehalt und andere Annehmlichkeiten immer offen für einen Arbeitgeberwechsel sein kann, ist es ein emotional an die Arbeitgebermarke gebundener Kollege eher nicht.
Ihr Beratungspartner für stabile Mitarbeiterbindung
RIVA Consulting unterstützt Ihre Organisation auf ihrem Weg, die bestehende Bindung zwischen der Belegschaft und dem Arbeitgeber zu stabilisieren und einer drohenden Fluktuation frühzeitig vorzubeugen. Dazu gehört auch eine Sensibilisierung der Führungsebene für die häufigsten Kündigungstrigger im beruflichen Alltag.
Kündigungsgründe kennen, erkennen und bewerten
- Den direkten Vorgesetzten
- Führungskultur
- Die unbezahlten und zu vielen Überstunden
- Das zu hohe Arbeitspensum
- Die mangelnde Karriere-Perspektive
- Die geringe Wertschätzung
- Die mangelhaften Leistungsanreize
- Die unzureichende Bezahlung
Mitarbeiterbindung – (auch) eine Frage der Führungskultur
Auf dem Weg zu mehr Mitarbeiterbindung ist ein Blick auf die Unternehmens- und Führungskultur unerlässlich. RIVA Consulting arbeitet mit den Methoden des modernen Führungskräftetrainings und Elementen des Kommunikationstrainings. Zentrale Stichworte sind hier die Wertschätzung und die Anerkennung in der internen Kommunikation, aber auch das zeitgemäße Selbstverständnis der Führungskraft gegenüber ihres Teams als Potenzialentwickler und Befähiger.
Starten Sie jetzt Ihr individuelles Mitarbeiterbindungsprogramm
Sie interessieren sich für die Chancen einer geringeren Fluktuation durch eine höhere Mitarbeiterbindung? Dann ist RIVA Consulting der passende Ansprechpartner für Sie. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf.